Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung - Handlungsfelder des Retention-Managements von Schlüsselpersonen in den Bereichen Auswahl, Sozialisation und Anreizgestaltung

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Autor / Student: Ingrid Wolfschütz
Hochschultyp: Universität [Uni]
Hochschule: Johannes Kepler Universität Linz
Sprache: deutsch
Jahr der Abgabe: 2008
Note: 1.0
Umfang: 174 Seiten
Dateiformat / Größe der Arbeit: Adobe PDF (*.pdf) / 7.590 KB)

Kurzbeschreibung

Diskussion von Voraussetzungen und Methoden, welche eine langfristige Bindung und Motivation von Schlüsselpersonen fördern. Betrachtung des gesamten Lebenszyklus der Schlüsselperson im Unternehmen (von der Personalauswahl bis zur Bindungsanreizgestaltung). Fokus liegt auf der motivationsorientierten Bindung. Praktische Untermauerung der Analyse durch qualitative Recherche in einem österreichischen Großunternehmen.

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