Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Asymmetrische Informationsverteilung
2.1 Grundlagen der Principal-Agent-Theory
2.2 Formen asymmetrischer Information mit Ihren Ursachen und Gefahren
2.2.1 Hidden Characteristics
2.2.2 Hidden Intention
2.2.3 Hidden Action
3 Personalauswahl
3.1 Aufgabe und Voraussetzungen der Personalauswahl
3.2 Besonderheiten der Personalauswahl
4 Asymmetrische Information und Personalauswahl
4.1 Mögliche Konsequenzen der asymmetrischen Informationsverteilung auf die Personalauswahl
4.2 Methoden der Personalauswahl zur Verminderung der asymmetrischen Informationsverteilung
5 Schlußbetrachtung
I. Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 16 Seiten
- Arbeit zitieren
- Dipl.-Betriebswirtin (BA) und M.A. Gisa Becker (Autor:in), 2003, Formen asymmetrischer Informationsverteilung und deren mögliche Konsequenzen auf die Auswahl von Mitarbeitern , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/186734
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